被辞退劳动仲裁
简介
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。如果劳动者被辞退，认为用人单位违法，则可以提起劳动仲裁。
何时可以申请劳动仲裁
劳动者被辞退后，可以申请劳动仲裁的情况包括：
用人单位违反法律、法规、规章制度或者劳动合同的规定，解除或者终止劳动合同的。
用人单位未向劳动者支付经济补偿的。
用人单位对劳动者进行打击报复的。
其他侵犯劳动者合法权益的情形。
申请劳动仲裁的程序
申请劳动仲裁需要遵循以下程序：1.
收集证据
：收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。 2.
提交申请书
：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 3.
开庭审理
：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人陈述事实、提交证据。 4.
仲裁裁决
：仲裁庭会根据证据作出仲裁裁决，裁决对双方当事人均具有法律约束力。
劳动仲裁的时效
劳动者申请劳动仲裁的时效为：
自劳动争议发生之日起60日内。
因不可抗力或者其他正当理由耽误时效的，自障碍消除之日起6个月内。
注意事项
申请劳动仲裁时需要注意以下事项：
提交的证据真实、合法。
仲裁申请书中写明请求仲裁的事项和理由。
仲裁过程中积极配合仲裁庭的工作。
对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。