劳务派遣用工维权
简介
劳务派遣用工是一种特殊的用工形式，派遣单位将自己的员工派往用人单位工作，用人单位向派遣单位支付劳务费用，派遣单位向员工支付工资。在劳务派遣用工过程中，如果出现违法违规行为，派遣员工可以依法维权。
一、劳务派遣用工常见的维权问题
1.
派遣单位违法
：例如，未办理派遣资质、未签订劳务派遣协议、未依法缴纳社保公积金等。 2.
用人单位违法
：例如，非法用工、拖欠工资、不提供劳动保护用品等。 3.
派遣员工自身权益受损
：例如，工作时间过长、劳动报酬低于用人单位同工同酬的员工等。
二、劳务派遣用工维权途径
1.
协商解决
：派遣员工可以与派遣单位或用人单位协商解决问题。 2.
劳动仲裁
：如果协商不成，派遣员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3.
行政投诉
：派遣员工可以向人力资源和社会保障部门投诉派遣单位或用人单位的违法行为。 4.
法律诉讼
：如果其他维权途径无效，派遣员工可以向法院提起诉讼。
三、劳务派遣用工维权注意事项
1.
及时收集证据
：如果发生权益受损的情况，派遣员工应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。 2.
了解维权途径
：派遣员工应了解不同的维权途径及其适用条件。 3.
选择合理维权方式
：根据具体情况，派遣员工应选择合适的维权方式，避免采取过激行为。 4.
寻求专业帮助
：如果维权过程中遇到困难，派遣员工可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。
四、保障劳务派遣用工合法权益的措施
1.
加强监管
：政府部门应加强对劳务派遣行业的监管，严厉打击违法违规行为。 2.
规范派遣资质
：严格审查派遣单位的资质，杜绝无证派遣。 3.
签订正规协议
：派遣单位与用人单位应签订正规的劳务派遣协议，明确双方的权利义务。 4.
依法缴纳社保公积金
：派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。 5.
维护员工权益
：用人单位应保障派遣员工同工同酬，提供必要的劳动保护用品和工作环境。