## 劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同### 一、 简介《中华人民共和国劳动合同法》第十条是关于建立劳动关系形式要件的重要条款，旨在明确劳动合同的书面形式要求，保障劳动者和用人单位的合法权益，预防和减少劳动争议。### 二、 条文内容
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
### 三、 内容详细说明本条共包含两款内容：
1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
核心要义：
强调建立劳动关系必须采用书面形式订立劳动合同，口头约定、事实劳动关系等均不能取代书面劳动合同的法律效力。
立法目的:
明确用人单位和劳动者之间权利义务关系，避免产生歧义和争议。
为劳动者提供明确的法律保障，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。
方便劳动行政部门进行监管，维护劳动关系的和谐稳定。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
核心要义：
针对实践中先用工后签合同的常见情况，规定了补签劳动合同的具体期限和劳动关系建立的时间点。
具体分析：
“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的”
: 指已经实际用工，但未签订书面劳动合同的情况。
“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”
: 为用人单位提供了合理的补救期限，超过一个月未签订书面劳动合同的，将面临法律风险。
“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”
: 明确了用工前签订劳动合同的，劳动关系的建立时间以实际用工之日为准，而非合同签订日期。### 四、 法律责任用人单位违反本条规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临以下法律责任：
承担未签劳动合同的赔偿责任:
劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
被劳动监察部门责令改正并处以罚款。
### 五、 总结《劳动合同法》第十条对于规范劳动关系的建立、维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。劳动者和用人单位都应增强法律意识，严格按照法律规定签订和履行劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。