## 拖欠工资补偿### 简介在劳动关系中，工资是劳动者最基本、最重要的权益之一。但现实生活中，部分用人单位出于各种原因，存在拖欠甚至拒付劳动者工资的情况，严重侵犯了劳动者的合法权益。本文将详细说明遭遇工资拖欠时，劳动者依法可以获得的补偿。### 一、 何为工资拖欠？工资拖欠是指用人单位违反劳动合同或相关法律法规的规定，未按时足额支付劳动者劳动报酬的行为。具体表现包括：1.
克扣工资：
指用人单位以各种理由，无故扣除劳动者应得工资的行为。 2.
无故拖延工资发放：
指用人单位超过约定的工资发放日期，无正当理由延迟支付工资的行为。 3.
拒不支付工资：
指用人单位以各种理由拒绝支付劳动者工资的行为。### 二、 拖欠工资的补偿根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法主张以下补偿：1.
补发工资：
用人单位应当立即补发拖欠的工资。 2.
支付经济补偿金：
除支付拖欠的工资外，用人单位还需按应付工资的
1%至5%
的标准，向劳动者支付经济补偿金，具体比例由当地劳动争议仲裁委员会或人民法院根据案件具体情况确定。 3.
支付赔偿金：
用人单位若存在以下情形，劳动者可以要求其支付赔偿金，最高可达
2倍
工资：
未与劳动者签订劳动合同
劳动合同终止后未及时支付工资
劳动者提出辞职后未及时支付工资 4.
支付加班费：
对于拖欠的加班工资，用人单位需按照法律规定另行计算并支付。 5.
支付医疗费等费用：
若因拖欠工资导致劳动者身心受到损害，用人单位需承担相应的医疗费、护理费、交通费等费用。### 三、 如何维护自身权益？1.
协商解决：
劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试友好解决问题。 2.
申请调解：
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。 3.
申请仲裁：
如果调解不成功，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.
提起诉讼：
劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。### 四、 注意事项1.
注意保留相关证据：
如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在维权过程中提供有力证据。 2.
及时维权：
拖欠工资的，应及时采取措施维护自身权益，避免超过诉讼时效。### 结语工资是劳动者应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了劳动关系的和谐稳定。劳动者在遭遇工资拖欠时，应当勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。