劳动法待岗
简介
劳动法待岗是指企业因生产经营需要，暂时中止与劳动者之间的劳动关系，但保持劳动合同关系存续的一种状态。待岗期间，劳动者无需提供劳动，企业也无需支付工资，但应给予劳动者一定的经济补偿和保留劳动合同关系。
待岗的条件
根据《劳动合同法》第三十六条规定，企业可以因下列原因对劳动者进行待岗：
因生产经营需要，调整生产或经营策略，导致暂时性人力过剩
因不可抗力或其他意外事件，导致企业生产经营暂时停顿或严重困难
因劳动者不胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任
因劳动者违反劳动合同，企业对其进行了处分，但未达到解除劳动合同的程度
待岗的程序
企业在待岗劳动者前，应向劳动者说明待岗原因和期限，并与劳动者协商待岗期间的经济补偿标准。协商不成时，企业可以依据规章制度或劳动合同约定进行待岗。
待岗期间的权利和义务
劳动者的权利：
获得待岗期间的经济补偿
保留劳动合同关系，享有劳动合同约定的福利待遇
在待岗期满后，继续履行劳动合同
企业的义务：
为待岗劳动者提供待岗期间的经济补偿
保留劳动合同关系，不得解除劳动合同
待岗期满后，安排待岗劳动者继续履行劳动合同
待岗的期限
待岗期限一般不得超过六个月。特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以延长至十二个月。
解除待岗
待岗期满或待岗原因消失时，企业应解除待岗，并安排待岗劳动者继续履行劳动合同。因待岗原因消除，劳动者无法继续履行原劳动合同的，企业可以解除劳动合同。
总结
劳动法待岗制度是企业应对生产经营困难的一种措施，既可以帮助企业节省成本，又可以保障劳动者的基本权利。企业在实施待岗制度时，应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。