简介
劳务派遣是一种用工方式，是指派遣机构与派遣员工订立劳动合同，将派遣员工派遣到用工单位工作的灵活就业形式。劳务派遣员工与用工单位之间不存在劳动关系，而是与派遣机构之间存在劳动关系。那么，当劳务派遣员工被辞退时，是否享有赔偿呢？
一、劳务派遣员工被用工单位辞退
根据《劳动合同法》第66条规定，用工单位不得解除与派遣员工订立的劳动合同，包括辞退派遣员工。因此，用工单位无权辞退劳务派遣员工。
二、劳务派遣员工被派遣机构辞退
1. 存在法律规定的解除劳动合同情形
派遣机构可以根据《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形解除与派遣员工的劳动合同，例如：
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 不存在法律规定的解除劳动合同情形
如果派遣机构在没有法律规定的解除劳动合同情形下解除与劳务派遣员工的劳动合同，则属于违法解除劳动合同。派遣员工可以要求派遣机构支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。
3. 协商解除劳动合同
派遣机构与劳务派遣员工协商解除劳动合同的，派遣员工享有以下权利：
获得经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资；
如果是派遣员工提出解除劳动合同的，派遣机构应当在15日内向用工单位提出终止派遣的书面通知；
如果是派遣机构提出解除劳动合同的，派遣员工享有优先回到用工单位工作的权利。
三、赔偿金额计算
劳务派遣员工的赔偿金额计算方法如下：
经济补偿金 = 工作年限 x 每月工资
工作年限 = 实际派遣时间 + 参照用工单位同类岗位劳动者的平均工作年限
四、举证责任
在劳务派遣员工被辞退的争议中，由派遣机构承担举证责任，证明辞退行为的合法性。例如，派遣机构需要提供证据证明派遣员工存在严重违纪行为或者给用工单位造成了重大损失。
五、救济途径
如果劳务派遣员工认为自己被违法辞退，可以采取以下救济途径：
向劳动保障行政部门申诉；
向仲裁机构申请劳动仲裁；
向法院提起诉讼。