劳动仲裁介绍
什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，由政府部门设立的劳动仲裁委员会具体实施。当劳动者与用人单位就劳动关系中的纠纷无法达成一致时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的层级
劳动仲裁实行多级仲裁制，一般分为以下几个层级：
基层劳动仲裁委员会：
通常设在县级以上地方人民政府或其劳动行政部门。
市级劳动仲裁委员会：
设在设区的市人民政府或其劳动行政部门。
省级劳动仲裁委员会：
设在省级人民政府或其劳动行政部门。
劳动仲裁的范围
劳动仲裁的范围包括以下劳动争议：
劳动合同履行争议
工资报酬争议
工作时间争议
休息休假争议
社会保险争议
劳动安全卫生争议
职业培训争议
劳动权益保障争议
劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：1.
申请仲裁：
劳动者或用人单位向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2.
受理仲裁：
劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，决定是否受理。 3.
调查取证：
劳动仲裁委员会对争议事实进行调查取证，收集证据。 4.
开庭审理：
劳动仲裁委员会组织当事人双方进行开庭审理，听取陈述和质证。 5.
调解和裁决：
劳动仲裁委员会在查明事实的基础上，促使双方当事人达成调解协议；若调解不成的，则做出裁决。 6.
裁决书送达：
劳动仲裁委员会将裁决书送达当事人。
劳动仲裁的效力
劳动仲裁裁决书对当事人双方具有法律约束力。当事人不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。