因病不能上班劳动法如何规定
简介
劳动法对于因病不能上班的情况有明确的规定，保障劳动者的权益。本文将详细介绍劳动法相关条款，帮助劳动者了解自己的权利和义务。
因病不能上班的条件
劳动法规定，劳动者因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，可以享受带薪病假。
病假期限
劳动法规定，劳动者连续工作满1年不满10年的，享受6个月的带薪病假；工作满10年不满20年的，享受12个月的带薪病假；工作满20年以上的，享受24个月的带薪病假。
病假待遇
带薪病假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
病假流程
因病不能上班，劳动者应及时向用人单位请假：
请假时间：
劳动者应在患病第一天或医疗期满后一日内向用人单位请假。
请假手续：
劳动者应提供医疗机构出具的病假条或住院证明。
病假期间用人单位的义务
及时为劳动者办理请假手续。
按时发放劳动者的工资。
保留劳动者的工作岗位。
对劳动者的劳动关系不予解除或终止。
劳动者的义务
在病情允许的情况下，主动向用人单位请假。
定期到医疗机构复诊。
医疗期满后，提供医疗机构出具的复工证明。
特殊情况
对于患有严重疾病或因工负伤需要长期治疗的劳动者，劳动法规定：
用人单位不得解除或终止劳动合同。
用人单位可根据劳动者病情，安排其从事与其原工作相适应的工作。
劳动者在治疗期间的工资待遇不低于当地最低工资标准。
法律责任
如果用人单位违反劳动法有关因病不能上班的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。