工伤的法律规定
简介
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。工伤的法律规定旨在保护劳动者的合法权益，保障其在工伤事故发生后获得相应赔偿和救济。
工伤认定
一、认定条件
1. 在工作时间和工作场所内发生的事故； 2. 因工作原因受到的事故伤害或职业病伤害。
二、认定程序
1. 职工或者其近亲属在事故发生后30日内向用人单位报告； 2. 用人单位在接到报告后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定； 3. 社会保险行政部门调查取证，并作出工伤认定结论。
工伤待遇
一、医疗待遇
1. 工伤医疗费由工伤保险基金支付； 2. 工伤住院期间享受公费医疗待遇； 3. 工伤后需要康复的，工伤保险基金支付康复费用。
二、经济补偿
1. 伤残津贴：工伤致残的，按照伤残等级发放伤残津贴； 2. 一次性伤残补助金：工伤致残劳动能力永久丧失或者达到一定伤残等级的，发放一次性伤残补助金； 3. 死亡抚恤金：工伤死亡的，发放死亡抚恤金； 4. 供养亲属抚恤金：工伤死亡职工生前供养的直系亲属，发放供养亲属抚恤金。
三、其他待遇
1. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，享受原工资待遇； 2. 工伤辅助器具：工伤致残需要辅助器具的，工伤保险基金支付辅助器具费用； 3. 职业培训：工伤致残不能从事原工作，需要接受职业培训的，工伤保险基金支付培训费用。
用人单位的责任
一、预防工伤
1. 建立健全安全生产制度； 2. 为职工提供必要的劳动防护用品； 3. 定期组织职工安全教育培训。
二、工伤发生后的责任
1. 及时抢救受伤职工； 2. 保护工伤事故现场； 3. 向社会保险行政部门申请工伤认定； 4. 支付工伤职工工伤待遇。
职工的义务
1. 遵守安全生产规程和制度； 2. 正确使用劳动防护用品； 3. 主动报告工伤事故； 4. 配合用人单位和社会保险行政部门进行工伤认定和治疗。