广东省最新劳动法
简介
广东省最新劳动法，即《广东省职工劳动权益保护条例》（以下简称《条例》），于2023年1月1日起施行。《条例》旨在加强对劳动者的劳动权益保护，促进劳动关系和谐稳定发展。
保障劳动者基本权利
一、劳动合同
1. 劳动者有权与用人单位签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等事项。 2. 用人单位不得以任何理由拒绝与劳动者签订劳动合同。
二、工资报酬
1. 劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。 2. 用人单位不得克扣、无故拖欠或以其他任何方式非法扣除劳动者的工资报酬。
三、休息休假
1. 劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假等休息休假权利。 2. 用人单位不得非法安排加班，加班应当支付加班工资。
四、劳动安全卫生
1. 用人单位负有为劳动者提供安全卫生的劳动场所和工作条件的义务。 2. 劳动者有权拒绝从事危及自身安全或健康的劳动。
五、社会保险
1. 用人单位应当依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。 2. 劳动者有权享受相应的社会保险待遇。
保障劳动者特殊权益
一、女性劳动者
1. 女性劳动者享有生育假、哺乳假等特殊劳动保护权利。 2. 用人单位不得因女性劳动者怀孕、生育、哺乳而对其进行歧视或解雇。
二、未成年工
1. 未成年工的劳动年龄不得低于十六周岁。 2. 用人单位不得安排未成年工从事与其年龄、身体状况相不适应的劳动。
三、农民工
1. 农民工享有与当地城镇职工同工同酬的权利。 2. 用人单位应当依法向农民工支付工资报酬，不得拖欠或克扣。
争议解决
一、协商
劳动争议发生后，当事人应当先协商解决。
二、调解
协商不成，当事人可以向当地人力资源和社会保障部门申请调解。
三、仲裁
调解不成，当事人可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。
四、诉讼
仲裁裁决对双方有约束力，如一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
附则
《条例》的实施细则由广东省人力资源和社会保障厅另行制定。本《条例》自公布之日起施行。