简介
劳动法第 37 条是《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假的规定。该条例规定了劳动者的休息休假权，包括法定节假日、年休假和病假。
多级标题
一、法定节假日
1. 规定
劳动者依法享有法定节假日的权利。法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息。
2. 具体时间
法定节假日具体时间由国务院规定。目前，我国法定节假日包括元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。
二、年休假
1. 规定
劳动者连续工作满 1 年后，享受带薪年休假。具体年休假天数，按劳动者的工作年限确定。
2. 年休假天数
工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年以上的，年休假 15 天。
3. 休假时间
年休假时间由用人单位根据生产经营需要和劳动者本人意愿，统筹安排。一般情况下，用人单位应当在劳动者本人年度内安排其休假。
三、病假
1. 定义
劳动者因患病或非因工负伤，经医疗机构诊断需要休养的，享受带薪病假。
2. 病假时长
病假时长根据医疗机构出具的病假证明确定。一般情况下，患普通疾病的病假不超过 6 个月；患重病或者医疗机构证明患其他疾病需要较长时间治疗的，最长期限不超过 24 个月。
3. 工资待遇
病假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
四、其他规定
劳动法第 37 条还规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得违法延长劳动时间，不得安排劳动者在休息日、节假日加班（法定情况下可以加班除外）。