劳动法 80% 工资
简介
劳动法规定，在一定条件下，用人单位可以支付低于劳动合同约定的工资标准的 80% 工资。
适用条件
劳动法第 26 条规定，下列情况，用人单位可以支付低于劳动合同约定的工资：
因生产经营困难，暂时无法按照劳动合同足额支付劳动报酬的；
因自然灾害、战争等不可抗力原因，造成用人单位无法正常经营的。
支付标准
根据劳动法，用人单位支付低于劳动合同约定的工资标准时，不得低于当地最低工资标准的 80%。
期限
劳动法规定，用人单位支付低于劳动合同约定的工资不得超过 6 个月。如果逾期仍无法支付足额工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
程序
用人单位在支付低于劳动合同约定的工资前，应当：
与工会或者职工代表协商；
与劳动者说明情况，取得劳动者的同意。
劳动保障
经济补偿：
如果用人单位支付低于劳动合同约定的工资超过 6 个月，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准为劳动者解除劳动合同前 12 个月平均工资的 3 倍。
工伤待遇：
劳动者在领取低于劳动合同约定的工资期间发生工伤，工伤待遇的计算仍以劳动合同约定的工资标准为基数。
社保缴纳：
用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准为劳动者缴纳社会保险。
注意事项
用人单位不得滥用支付低于劳动合同约定的工资的规定，损害劳动者的合法权益。
劳动者对用人单位支付低于劳动合同约定的工资有异议时，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。