简介
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，由劳动仲裁委员会负责审理和裁决。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
多级标题
一、劳动仲裁是否必须到当地
内容详细说明
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁，应当向本单位所在地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。也就是说，劳动仲裁一般情况下需要到当地进行。但法律也规定了以下例外情形：
劳动争议发生在两个以上省、自治区、直辖市范围内的，可以向其中一个省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会提出；
因履行涉外劳动合同发生争议的，可以向履行劳动合同所在地或者被申请人住所地的劳动争议仲裁委员会提出；
劳动关系双方当事人约定仲裁地点的，可以按照约定向指定的地点劳动争议仲裁委员会提出。
二、劳动仲裁地点的确定
内容详细说明
劳动仲裁地点的确定，应按照以下步骤进行：1.
确定管辖权归属：
根据劳动争议发生地、用人单位所在地或约定仲裁地点，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 2.
了解仲裁受理范围：
不同级别的劳动争议仲裁委员会受理的案件范围不同，需要了解有管辖权的仲裁委员会受理的劳动争议类型。 3.
提交仲裁申请：
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，其中应包括仲裁请求、事实和理由等。 4.
等待仲裁受理通知：
仲裁委员会收到仲裁申请后，会通知当事人是否受理仲裁。 5.
参加仲裁庭审：
如果仲裁申请被受理，当事人需要参加仲裁庭审，陈述事实、举证等。 6.
仲裁裁决：
仲裁委员会经过审理后，会作出仲裁裁决，对争议作出裁决。
结论
劳动仲裁的申请和审理一般需要到当地进行，但法律也规定了例外情形。劳动者或用人单位在申请劳动仲裁前，应确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按照规定提交仲裁申请和参加仲裁庭审。