劳务合同纠纷审理要点
简介
劳务合同纠纷是劳动者与用人单位之间因履行劳务合同而产生的争议。审理劳务合同纠纷，应当把握以下要点。
一、合同的效力
审查合同是否具备合法有效要件。
对于无效合同，应判决无效。
对于可撤销合同，应审查是否有撤销情形发生。
二、合同内容的履行
查明双方履约情况，包括工作内容、报酬标准、工作时间等。
对不履行或不完全履约的行为，追究相应责任。
处理好合同变更或解除问题。
三、工资报酬争议
确认劳动者的工资报酬标准。
计算劳动者应得报酬。
对于欠薪行为，责令用人单位支付报酬并支付利息。
四、工作时间争议
确定劳动者的正常工作时间。
核算加班加点时间。
结合具体情况，认定加班费标准。
五、劳动保险争议
审查用人单位是否为劳动者缴纳社保和工伤保险。
认定劳动者因工受伤或患职业病的事实。
确定工伤赔偿或职业病待遇标准。
六、违约责任
审查违约行为的性质和后果。
确定违约方的责任类型。
判决违约方承担赔偿责任。
七、救济措施
根据纠纷性质，采取相应的救济措施，如解除合同、支付赔偿金、恢复工作等。
注意保护劳动者的合法权益。
八、证据收集
收集书面合同、考勤记录、工资发放记录等证据。
必要时，调查取证或委托鉴定。
评判证据的真实性、关联性和证明力。
九、调解与和解
积极调解纠纷，促进双方和解。
和解协议应合法有效，并对双方具有约束力。
十、特殊情形
对于涉及残疾人、未成年人等特殊群体的纠纷，应当重点保护其合法权益。
对于跨区域或跨国籍的劳务合同纠纷，应考虑适用相关的法律和国际公约。