民法典劳动法
简介
民法典劳动法是民法典中关于劳动关系的专门法律规范，旨在调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
一、劳动关系
1.
定义
劳动关系是指劳动者和用人单位之间依法订立的，劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬并管理劳动者的法律关系。2.
特征
人身性：劳动者必须亲自向用人单位提供劳动服务。
从属性：劳动者在劳动过程中受用人单位的指挥、管理。
有偿性：用人单位支付劳动报酬给劳动者。
二、劳动合同
1.
定义
劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的，明确劳动者和用人单位的权利和义务的协议。2.
要素
当事人
劳动内容
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动纪律
劳动合同期限3.
类型
无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同
以完成一定工作为期限的劳动合同
三、劳动报酬
1.
定义
劳动报酬是指用人单位应当按劳动合同约定向劳动者支付的劳动对价。2.
形式
工资
奖金
津贴
补贴
其他具有劳动报酬性质的收入3.
支付时间
月工资制：每月支付一次
周工资制：每周支付一次
日工资制：每日支付一次
四、劳动时间和休息休假
1.
标准工时
日标准工时：8小时
周标准工时：40小时2.
加班费
日加班费：标准工时外至深夜24时的加班工资不得低于本人平时小时工资的150%。
深夜加班费：深夜24时至次日8时的加班工资不得低于本人平时小时工资的200%。3.
休息休假
每周休息一天
法定节假日
婚假、产假等特殊休假
五、劳动纪律
1.
服从管理
劳动者必须遵守用人单位的规章制度和决定。2.
敬业精神
劳动者应当爱护用人单位的财产，为用人单位的发展做出贡献。3.
禁止行为
违反规章制度
损害用人单位利益
泄露商业秘密
酒后上班等
六、劳动争议
1.
调解
发生劳动争议后，当事人可以向工会、调解组织或劳动仲裁委员会申请调解。2.
仲裁
调解不成的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.
诉讼
仲裁不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。