简介
劳动仲裁是解决劳动争议的一种特殊程序，介于民事诉讼和行政裁决之间。它具有民事诉讼的特征，但也存在特殊性。因此，劳动仲裁是否属于民事纠纷存在争议。
多级标题
劳动仲裁的性质
劳动仲裁与民事诉讼的异同
劳动仲裁与民事纠纷的界定
内容详细说明
劳动仲裁的性质
劳动仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会主持的准司法程序，旨在解决劳动争议。它具有以下特点：
准司法性：
仲裁员由劳动保障行政部门任命，具有类似于法官的裁判权。
仲裁性：
仲裁程序遵循仲裁规则，当事人可以自由选择仲裁员。
调解优先：
仲裁委员会在审理案件时，优先进行调解，只有调解不成的才进行裁决。
劳动仲裁与民事诉讼的异同
异同点：
民事纠纷解决方式：
劳动仲裁和民事诉讼都是解决纠纷的途径。
当事人权利保障：
双方当事人享有平等的权利，如诉讼权、辩论权、举证权等。
法律依据：
劳动仲裁和民事诉讼都以法律为依据，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》，民事诉讼适用《民事诉讼法》。
不同点：
管辖范围：
劳动仲裁只管辖劳动争议，而民事诉讼的管辖范围更广。
审级制：
劳动仲裁是一级审，而民事诉讼有二审甚至三审制。
执行方式：
劳动仲裁裁决经法院裁定后才能强制执行，而民事判决直接具有执行力。
劳动仲裁与民事纠纷的界定
劳动仲裁是否属于民事纠纷，司法实践中存在争议。
实质性观点：
认为劳动仲裁本质上属于民事纠纷，因为其解决的是平等主体的劳动争议，符合民事纠纷的特征。
程序性观点：
认为劳动仲裁具有特殊性，不属于典型的民事纠纷，因为它属于行政司法程序，适用特殊的程序规则。综上所述，劳动仲裁具有民事诉讼的特征，但也存在特殊性。目前，司法实践中对于劳动仲裁是否属于民事纠纷尚未形成统一的定论，需要根据具体案件情况进行认定。