劳务纠纷处理
简介
劳务纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议。处理劳务纠纷，是维护劳动者合法权益和促进社会和谐稳定的重要一环。
调解
企业内部调解：
由企业内部的工会或劳动争议调解委员会进行调解。
劳动保障监察部门调解：
由劳动保障监察部门调解，调解不成的，可出具调解书。
仲裁
仲裁是处理劳务纠纷的主要途径。劳动者或用人单位可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会在30日内受理并做出仲裁裁决。裁决书具有法律效力。
诉讼
劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
人民法院受理后，将在60日内做出判决。
处理流程
1.
协商调解：
当事人首先应尝试协商解决争议。 2.
申请仲裁：
协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.
仲裁裁决：
仲裁委员会受理后，将在30日内做出仲裁裁决。 4.
提起诉讼：
对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 5.
执行裁决/判决：
裁决/判决生效后，当事人应自觉履行。未履行的，可申请强制执行。
具体争议处理
常见的劳务纠纷争议包括：
工资拖欠
劳动合同解除
社保缴纳
工伤赔偿
职业病认定
注意事项
注意保留相关证据，如工资单、合同、社保记录等。
协商时做好记录。
在仲裁或诉讼期间，应积极配合庭审。
对于不合理的仲裁裁决或判决，应及时通过法律途径维护自身权益。