劳动法第 64 条
简介
《中华人民共和国劳动法》第 64 条规定了关于解除劳动合同的法律依据，旨在保护劳动者的合法权益，规范解除劳动关系的程序和条件。
多级标题
一、解除劳动合同的条件
法定解除条件：
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作，经过治疗仍不能恢复健康；双方协商解除劳动合同。
经济性裁员解除条件：
因企业发生严重困难或者生产经营发生严重困难，必须裁减人员。
二、解除劳动合同的程序
协商解除：
双方当事人协商一致，签署解除劳动合同协议。
法定解除：
用人单位根据法定条件解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照劳动法第 47 条规定的经济补偿标准支付补偿金。
经济性裁员解除：
用人单位根据经济性裁员条件解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第 41 条规定的程序进行。
三、解除劳动合同的特殊情形
劳动者违反劳动合同或用人单位规章制度的，用人单位不能解除劳动合同：
劳动者在试用期内；劳动者是女职工，且在孕期、产期、哺乳期；劳动者是工会或女职工组织代表；劳动者转正前被发现不符合录用条件；劳动者是见义勇为获得表彰的。
用人单位依据法定条件解除劳动合同，经济性裁员解除劳动合同的，需按照规定支付经济补偿金，并出具解除劳动合同证明。
内容详细说明
1. 法定解除条件说明：
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：多次迟到早退、旷工、不服从指挥等。
严重失职，营私舞弊：严重失职且给用人单位造成重大损失，或者有营私舞弊行为。
患病或非因工负伤，不能胜任工作：患病或非因工负伤，经治疗仍无法恢复健康，无法继续胜任岗位工作。
2. 经济性裁员解除条件说明：
企业发生严重困难：指企业亏损、停产、半停产或经济效益严重下滑的情况。
生产经营发生严重困难：指企业因市场竞争加剧、技术落后、产品滞销等原因导致生产经营难以维持。
3. 解除劳动合同的程序说明：
协商解除：双方当事人友好协商，达成解除劳动合同的协议，并签署书面协议。
法定解除：用人单位提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员解除：用人单位应提前 30 日书面告知劳动者解除劳动合同的理由、时间、标准和补偿方案。
4. 解除劳动合同的特殊情形说明：
试用期内、女职工特殊时期、工会代表等受法律保护，用人单位不能解除劳动合同。
用人单位依法解除劳动合同或经济性裁员解除劳动合同，需支付经济补偿金和出具解除劳动合同证明。
总结
劳动法第 64 条旨在保护劳动者合法权益和规范解除劳动关系的程序，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。