标题：工伤后继续在单位工作的补偿问题简介： 工伤是指在工作中因工作原因受到的损伤或者健康受到的损害。在工伤发生后，受伤员工可能需要一段时间进行康复，然后重新回到工作岗位上。那么，在工伤后继续在单位工作，受伤员工应该如何得到合理的补偿呢？本文将对此问题进行详细探讨。多级标题：1. 工伤后继续工作的权利保障 2. 工伤后继续工作的补偿方式 3. 单位应承担的责任 4. 持续关注健康状况内容详细说明：1.
工伤后继续工作的权利保障
：工伤法规定了受伤员工的权利，包括接受医疗救治、休息康复和获得相应的经济补偿等。而在康复期结束后，如果受伤员工已经适应了工作并且愿意回到工作岗位，他们有权要求单位允许其继续工作。单位不得因为受伤员工的工伤情况而歧视或解雇员工。2.
工伤后继续工作的补偿方式
：工伤后继续工作的补偿方式主要包括两个方面：一是经济补偿，二是合理的工作安排。经济补偿可以包括工资损失补偿、伤残补助金等，这些根据受伤程度和工作能力进行评定。另外，单位也应该根据受伤员工的实际情况，合理安排工作内容和工作时间，保障其工作权益。3.
单位应承担的责任
：单位在受伤员工继续工作期间有一定的责任和义务。首先，单位应该提供良好的工作环境和安全保障措施，尽可能减少工伤事故的发生。其次，单位应该配合受伤员工的康复治疗，提供必要的支持和帮助。最后，单位应该合理安排工作任务，根据受伤员工的身体状况进行调整，确保其安全和健康。4.
持续关注健康状况
：单位在受伤员工继续工作期间也应该密切关注其健康状况。定期进行健康检查和评估，及时发现并处理可能存在的健康问题。如果受伤员工出现了工作能力下降或者健康状况恶化的情况，单位应该及时采取相应的措施，保障其权益和健康。通过以上措施，可以有效保障工伤员工在继续工作期间的权益，提高其工作积极性和生产效率，实现双方的共赢。