劳资纠纷找什么部门解决
简介
劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。当劳资纠纷发生时，劳动者需要选择合适的部门进行解决。
解决部门
1. 工会
工会是代表职工利益的组织。如果劳动者是工会成员，可以向工会寻求帮助。工会将提供法律咨询、协助调解和代表劳动者参与诉讼。
2. 劳动保障监察部门
劳动保障监察部门是政府负责监督劳动法律法规执行的部门。劳动者可以向该部门投诉用人单位违法行为，并请求调解或仲裁。
3. 劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳资纠纷的专门机构。劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员裁决纠纷。
4. 人民法院
如果通过调解或仲裁无法解决纠纷，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据劳动法律法规及相关证据作出判决。
解决流程
1.
收集证据：
收集能够证明劳动关系和纠纷事实的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 2.
选择部门：
根据纠纷性质和严重程度选择合适的解决部门。 3.
提交申请：
向选定的部门提交书面申请，说明纠纷内容、要求和相关证据。 4.
调解或仲裁：
调解员或仲裁员将主持调解或仲裁程序，双方当事人自行谈判或在调解员/仲裁员的协助下达成协议。 5.
诉讼：
如果调解或仲裁无法解决纠纷，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
及时维权：劳动者在发现劳动权益受到侵害时应及时向相关部门维权，以免错过维权期限。
保存证据：收集和保存好能够证明劳动关系和纠纷事实的证据至关重要。
遵守程序：应按照规定的程序向相关部门申请解决纠纷，避免程序性瑕疵影响维权效果。
寻求专业帮助：如果纠纷复杂或金额较大，建议寻求律师的专业帮助。