简介
拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。本文将介绍拖欠工资双倍赔偿的法律依据。
一、中华人民共和国劳动法
第85条
规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一百五十以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
二、中华人民共和国劳动合同法
第91条
规定：“用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。”
三、拖欠工资双倍赔偿的适用条件
1. 用人单位存在拖欠工资行为。 2. 拖欠时间超过规定的期限（通常为工资发放日后30天）。 3. 劳动者已提出要求支付工资的申请。
四、双倍赔偿的计算方式
双倍赔偿的计算基数为拖欠的工资，计算公式为：双倍赔偿金额 = 拖欠工资 × 200%。
五、其他法律规定
1. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第23条规定：用人单位自用工之日起超过一个月未为劳动者办理社会保险手续的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。 2. 《社会保险法》第85条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并将该用人单位列入黑名单，限制其招用人员等。
总结
拖欠工资双倍赔偿是法律明确规定的劳动者的合法权益。劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时向劳动行政部门或人民法院投诉，依法维护自己的权利。