简介
临时工，又称劳务派遣工，是指由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的劳动者。临时工受伤是否算工伤，涉及到工伤认定和赔偿责任等问题。本文将详细阐述临时工受伤算不算工伤的标准和相关规定。
一、临时工受伤认定的标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，临时工受伤认定需要满足以下条件：1.
在用工期间
：临时工在用工单位工作期间（包括正常工作时间、非工作时间加班以及上下班途中），因工作原因受到事故伤害或者职业病危害的。2.
因工作原因
：临时工遭受的事故伤害或者职业病危害，必须是因执行工作任务或者因工作环境因素直接造成的。3.
非故意行为
：临时工遭受的事故伤害或者职业病危害，不是因其本人故意行为或者违反有关安全生产规章制度造成的。
二、临时工受伤赔偿责任
1.
用工单位责任
如果临时工符合工伤认定的条件，则由用工单位承担工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括：
医疗费用
工伤津贴
一次性伤残补助金（劳动能力丧失程度达到10%及以上的）
一次性工亡补助金（职工因工死亡的）2.
劳务派遣公司责任
劳务派遣公司对临时工负有安全生产管理责任。如果临时工受伤是由于劳务派遣公司的原因造成的，则劳务派遣公司也需要承担相应的赔偿责任。例如：未对临时工进行安全培训；未提供必要的安全防护设备；未及时发现和消除安全隐患等。
三、特别提醒
临时工受伤能否认定为工伤，还涉及以下几个关键因素：
劳动合同
：如果临时工与用工单位未签订劳动合同或者签订的是劳务合同，则可能无法认定为工伤。
派遣关系
：临时工必须是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，才能适用工伤认定标准。
证据材料
：临时工需要提供充分的证据材料证明自己的受伤情况、工作任务和事故原因等。
四、结语
临时工受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。只要满足工伤认定的条件，临时工也可以享受工伤保险待遇。用工单位和劳务派遣公司应切实履行安全生产责任，保障临时工的合法权益。