劳动法年休
简介：
劳动法年休是指劳动者依照劳动法规定享受的带薪休假。在劳动者辛勤工作一年后，有权休息几天，使其获得充分的休息和放松，保障其身心健康，进而更好地投入工作。本文将从多级标题的形式进行详细说明劳动法年休的相关内容。
一、年休的基本权利保障
根据劳动法的规定，劳动者每工作满一年，享受带薪年休假的权利。年休的天数根据劳动者工作满的年限而定，通常是5天至15天不等。年休的具体天数由劳动合同或劳动者集体合同中约定。
二、年休的计算方法
1. 工作不满1年的情况：
- 若劳动者在本单位工作不满1年，没有享受带薪年休假的权利。
- 若劳动者在本单位工作不满1年但已连续工作半年以上，可按照1/12的比例享受带薪年休假。
2. 工作满1年以上的情况：
- 劳动者在同一单位工作满1年以上但不满10年，每满1年增加1天带薪年休假；
- 劳动者在同一单位工作满10年以上，每满1年增加2天带薪年休假。
三、年休的使用和支付
1. 年休的使用：
- 劳动者可以根据个人需求和单位安排，选择连续休假或分割休假的方式使用年休。
- 劳动者需要提前与单位协商并得到同意，确保单位的工作运转正常。
2. 年休的支付：
- 劳动者在休年休期间，享受正常薪资待遇，即带薪休假期间的工资照常支付。
- 若劳动者未能使用完年休假，可根据劳动合同的约定或法律规定进行折算和补偿。
四、年休的延期和保留
1. 年休的延期：
- 若单位因生产经营需要无法安排劳动者休年休，可经劳动者同意后延期安排；
- 延期安排的年休应在延期期限内使用，过期未使用的年休应当支付劳动者相应的工资报酬。
2. 年休的保留：
- 劳动者确因生病或其他原因无法使用年休，可经单位同意，将未使用的年休保留至下个年度使用。
结论：
劳动法年休作为劳动者的权利，保障了劳动者的身心健康，提高了工作效率。雇主应确保劳动者享受到其合法的年休权益，同时劳动者也要合理安排年休假期，保持工作与生活的平衡。