标题：农民工工资拖欠法律法规简介： 农民工工资拖欠一直是社会关注的焦点问题之一。为保障农民工的合法权益，我国制定了一系列法律法规，严格规范雇佣关系，保障农民工及时领取工资。一、《劳动法》中的相关规定1.1 工资支付义务：雇主应当按照国家规定的工资标准和支付期限，向劳动者支付工资。1.2 工资支付时间：工资应当按月支付，且不得推迟支付。1.3 工资支付形式：工资应当以货币形式支付。二、《劳动合同法》中的相关规定2.1 签订劳动合同：雇主与农民工应当签订书面劳动合同，明确工资支付标准和时间。2.2 合同解除后工资支付：劳动合同解除后，雇主应当及时支付劳动者的工资。三、《农民工工资支付暂行办法》3.1 工资支付保证：雇主应当确保农民工按时领取工资，不得拖欠或者少发工资。3.2 工资支付监管：劳动部门应当加强对雇主支付工资情况的监督和检查，确保农民工工资支付的合法性和及时性。内容详细说明： 农民工工资拖欠问题涉及到的法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》和《农民工工资支付暂行办法》等。《劳动法》规定了雇主应当按时支付工资的义务，不得拖欠或者少发工资。同时，《劳动合同法》要求雇主与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准和时间，合同解除后应当及时支付工资。《农民工工资支付暂行办法》则进一步加强了对工资支付的监管，要求雇主确保农民工按时领取工资，并规定了劳动部门对工资支付情况的监督和检查。总的来说，这些法律法规的制定旨在保障农民工的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。同时，相关部门也应当加强对法律法规的执行力度，及时处理工资拖欠问题，确保农民工能够及时领取应得的工资，维护其合法权益。