劳动仲裁的证据
简介
劳动仲裁是审理劳动争议的一种准司法程序，目的是公平、公正地解决劳动纠纷。证据在劳动仲裁中至关重要，影响着案件的裁决结果。
证据类型
劳动仲裁中常见的证据类型包括：
一、书面证据
劳动合同
劳动派遣协议
工资单
考勤记录
绩效考核表
解雇通知书
二、物证
实物（如工作服、办公用品）
电子设备（如电脑、手机）
录音、录像资料
三、证人证言
双方当事人
证人（如同事、亲友）
四、鉴定结论
法医鉴定（如工伤鉴定）
劳动能力鉴定
财务审计报告
五、其他证据
劳动法规
公司规章制度
电子邮件、短信等通信内容
证据的证明力
劳动仲裁庭根据证据的
真实性、关联性、合法性
来认定其证明力。
真实性：
证据是否真实可靠，是否有伪造、变造的情况。
关联性：
证据与待证事实是否相关，是否有利于证明或否定事实。
合法性：
证据是否以合法方式取得，不违背法律规定。
证据收集
当事人在劳动仲裁中应积极收集证据，证明自己的主张。
主动收集：
从自身的工作记录、通讯记录等渠道收集证据。
申请证据保全：
向劳动仲裁庭申请对相关证据进行保全，防止证据灭失。
申请调查令：
向劳动仲裁庭申请调查取证，调查相关人员、查阅相关资料。
提示
证据应及时提交，超过举证期限的证据可能不被采纳。
证据应清晰完整，便于仲裁庭审查。
伪造、变造证据将受到法律制裁。