劳动法试用期工资
简介
劳动法试用期工资规定了试用期内劳动者的工资待遇，旨在保障劳动者的合法权益。
试用期工资不得低于最低工资标准
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准由当地人民政府制定并公布。
按同工同酬原则确定工资
试用期内劳动者的工资应当按照与其他同工种、同岗位劳动者相同的标准确定。不得因为劳动者处于试用期而降低工资待遇。
试用期工资计算方法
试用期工资一般按以下方法计算：
月薪制：
试用期工资按月薪的比例计算，通常为月薪的80%-90%。
计时工：
试用期工资按劳动者实际出勤时间和小时工资计算。
试用期工资发放时间
试用期工资应当与正式员工工资同时发放，不得拖欠或克扣。
试用期工资的法律责任
用人单位未按照规定支付试用期工资的，劳动者有权要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
特殊情况的试用期工资
实习生：
实习生试用期工资可以低于最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的70%。
残疾劳动者：
对残疾劳动者，试用期工资不得低于其原工资标准。
保障劳动者权益
劳动法试用期工资规定旨在保障劳动者在试用期内的工资待遇。劳动者应了解自己的工资权益，及时维护自身合法利益。