劳务派遣签劳动合同吗？
简介
劳务派遣是指由派遣机构和劳务人员订立劳动合同，派遣机构向用工单位派遣劳务人员，由用工单位支付报酬，用工单位向劳务人员实际用工的用工模式。
一、派遣机构与劳务人员签订劳动合同
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣机构应当与劳务人员订立书面劳动合同，明确约定的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、培训、职业危害防护等事项。
二、用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议
用工单位与派遣机构应当订立劳务派遣协议，明确约定的派遣人员数量、服务内容、派遣期限、派遣费用、人员管理、安全生产责任等事项。
三、实际用工期间的权利义务
在劳务派遣关系存续期间，劳务人员与实际用工单位之间形成事实劳动关系。实际用工单位应当按照《劳动合同法》和用工单位的规章制度，在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面保障劳务人员的合法权益。
四、特殊情况下的劳动合同
在派遣人员从事特定工种、特殊工种或涉及国家秘密等特殊情况下，派遣机构与劳务人员之间可以订立固定期限或者无固定期限劳动合同。
五、劳动合同的解除
劳务派遣合同的解除由派遣机构和劳务人员协商一致，或者按照《劳动合同法》和劳务派遣协议的约定解除。
六、法律保障
《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规对劳务派遣关系中的劳动合同进行了明确规定，保障了派遣人员和用工单位双方的合法权益。