拖欠工资仲裁时效
简介
拖欠工资仲裁时效是指劳动者在工资被拖欠后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。错过时效会影响劳动者的维权。
一、仲裁时效期限
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，拖欠工资仲裁时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、例外情况
以下情况可以中断时效，自中断时效之日起重新计算：
劳动者向用人单位催讨工资
用人单位主动支付部分工资
用人单位因处理劳动争议申请延期
三、计算方式
仲裁时效从以下日期起计算：
对于一次性工资拖欠，从工资到期之日起计算。
对于定期工资拖欠，从拖欠工资之日起计算。
四、错过时效的后果
如果劳动者错过仲裁时效，将无法再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。届时，用人单位无须承担仲裁责任，劳动者的工资讨回难度会大幅增加。
五、温馨提示
劳动者在发现工资被拖欠后，应及时向用人单位催讨。
如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应在时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会一般会根据相关证据和时效规定作出裁决。
劳动者也可以选择向法院提起诉讼，但同样受时效限制。