工伤休养期间工资待遇
简介：
工伤是指在工作中受到事故伤害或患职业病所导致的身体伤害。在工伤休养期间，工人有权享受一定的工资待遇。
一、工伤休养期间工资待遇的规定
根据我国相关法律法规，工伤休养期间，劳动者可以享受工伤保险待遇。具体规定如下：
1. 工伤休养期间，劳动者的基本工资和绩效工资应当由用人单位按月支付，并且不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动者在休养期间应当按照用人单位规定的办法享受伤病津贴和医疗费用报销。
3. 用人单位有义务为因工伤休养的劳动者保留原有工作岗位，若无法继续从事原有工作，应当安排适应其伤残情况的工作。
二、休养期间工资待遇的计算方法
在工伤休养期间，工人的工资待遇计算方法如下：
1. 基本工资计算方法：基本工资应该是工人在发生工伤前一个月的平均工资(不包括绩效工资等额外收入)。
2. 绩效工资计算方法：绩效工资应该以过去一年绩效工资的平均值为标准，按月支付给工人。
3. 伤病津贴计算方法：伤病津贴的标准应该是基本工资的70%。
三、工伤休养期间工资待遇的保障措施
为了保障工人在工伤休养期间的合法权益，我国还规定了一系列保障措施：
1. 工伤保险：所有用人单位必须为员工购买工伤保险，用于支付工伤休养期间的工资和医疗费用。
2. 劳动合同保障：用人单位不得随意解除因工伤休养的员工的劳动合同，必须为其保留原有工作岗位或安排适应其伤残情况的工作。
3. 法律援助：工人在维护自己的权益时，可以寻求法律援助，以保障自己的合法权益。
在工伤休养期间，工人不仅需要得到及时的医疗保障，也需要在经济上得到一定的支持。只有通过相关法律规定和保障措施，才能确保工伤休养期间工资待遇的合理和公正。