简介:
在现代社会，劳动纠纷屡见不鲜，有时候雇主和员工之间的合同争议可能会导致双方发生冲突。为保护自己的权益，员工可以选择通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼。
一、起诉原因：
员工小王于XXXXXXXX年X月X日起在公司任职，该公司规定每个月支付工资，但是小王在X月份未收到工资，公司方面也没有提供合理解释。小王多次向公司财务部门催要未果，因此决定通过法律手段解决。
二、相关证据：
1. 小王的工作合同书，其中规定公司每个月需支付工资；
2. 小王的银行流水账单，证明X月份未收到工资；
3. 与财务部门的沟通记录，证明多次催要未果。
三、法律依据：
1.《劳动合同法》规定了用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬；
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动者因劳动报酬纠纷可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
四、请求事项：
1. 要求公司支付小王欠薪的工资；
2. 要求公司承担本案的诉讼费用。
在此，希望法院能够公正审理此案，维护法律的公正与权威，保护员工的合法权益。