简介：
退休返聘人员指的是已经退休的员工重新回到原单位或其他单位工作的人员。在这种情况下，很多人关心退休返聘人员是否受到劳动法的保护。本文将从多个角度探讨退休返聘人员在劳动法下的权益保护情况。
一、 退休返聘人员是否受劳动法保护？
根据我国的劳动法规定，退休返聘人员仍然属于劳动关系，享有与其他普通员工相同的权益和保护。在一些司法解释中也明确规定了退休返聘人员的权益。因此，退休返聘人员在劳动法下是受到保护的。
二、 退休返聘人员的权益保护具体体现在哪些方面？
1. 合同约定：退休返聘人员参加劳动合同签订，合同中应当明确约定工资、工时、休假等具体内容，确保双方权益得到保障。
2. 工作安全：雇主应当为退休返聘人员提供安全的工作环境，保障其身体健康和生命安全。
3. 福利待遇：退休返聘人员在工作期间应当享有相应的社会保险、医疗保险等福利待遇，确保其基本生活需求。
4. 劳动保障：退休返聘人员在劳动过程中如遇到合同纠纷、工资拖欠等问题，有权依法维护自己的权益。
三、 总结
退休返聘人员在劳动法下是受到保护的，他们的权益得到了明确的法律规定和保障。雇主和员工双方应当遵守劳动法规定，共同维护退休返聘人员的合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展。