劳资纠纷调解
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简介：
劳资纠纷是指在劳动合同或劳动关系中由于各种原因而产生的纠纷。劳资纠纷的解决对于维护劳动者权益、稳定劳动关系、促进社会和谐具有重要意义。调解作为一种有效的纠纷解决方式，在劳资纠纷中发挥着重要作用。
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## 什么是劳资纠纷调解？
劳资纠纷调解是指通过第三方中立的调解员对劳资双方进行沟通，了解双方诉求，帮助双方达成共识，最终解决劳资纠纷的过程。
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## 谁可以进行劳资纠纷调解？
任何受过培训并且具有调解资质的人员都可以担任劳资纠纷的调解员。通常情况下，劳资双方会共同选定调解员或由相关部门指定调解员。
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## 劳资纠纷调解的流程是怎样的？
1. 双方同意调解：首先，双方必须自愿同意通过调解解决劳资纠纷。
2. 确定调解员：双方可协商选定调解员或由相关部门指定调解员。
3. 双方陈诉：双方可以向调解员陈述自己的情况和要求。
4. 调解沟通：调解员会与双方进行沟通，了解双方立场，善意协商。
5. 达成协议：经过调解员的引导，双方达成共识，签订调解协议。
6. 履行协议：双方按照调解协议的内容执行，解决劳资纠纷。
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劳资纠纷调解是一种快速、灵活且经济的解决纠纷的方式，能够帮助双方避免长时间的诉讼程序，保持劳动关系的稳定。在面对劳资纠纷时，双方可以积极寻求调解，共同解决问题，实现双赢。