劳动仲裁的诉讼时效是多久
简介：
劳动仲裁是解决劳动纠纷常用的一种方式，但是很多人对劳动仲裁的诉讼时效不太清楚。本文将详细介绍劳动仲裁的诉讼时效是多久。
多级标题：
一、劳动仲裁的概念
二、劳动仲裁的诉讼时效规定
三、如何计算劳动仲裁的诉讼时效
四、延长劳动仲裁的诉讼时效的方法
一、劳动仲裁的概念
劳动仲裁是指劳动争议发生后，用法定程序在规定的机构进行的争议解决方式。劳动争议解决的主要方式有仲裁、诉讼和调解等，其中仲裁是一种具有法律效力的解决方式。
二、劳动仲裁的诉讼时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或者用人单位对劳动争议提出仲裁申请的时效期限是九十日。也就是说，从发生劳动争议的时候算起，九十日内必须提出仲裁申请，超过这个时效期限就无法进行劳动仲裁。
三、如何计算劳动仲裁的诉讼时效
计算劳动仲裁的诉讼时效是从劳动争议发生之日开始算起，顺延算第一天，九十天内必须提出仲裁请求，如果超过这个期限就会被法院驳回。
四、延长劳动仲裁的诉讼时效的方法
如果劳动者或用人单位没有按时提出仲裁请求，也可以在一些特殊情况下申请延长诉讼时效。但是延长劳动仲裁的诉讼时效并不容易，必须提供充分的理由和证据才有可能被批准。
结论：
劳动仲裁的诉讼时效是九十天，超过这个时限就无法进行劳动仲裁。因此，在劳动争议发生后要及时提出仲裁请求，以保障自身权益。如有特殊情况需要延长诉讼时效，需提供充分理由和证据。做到知法懂法，才能更好地维护自身权益。