劳动法的底薪是多少
## 简介
劳动法是保障劳动者权益的法律，其中规定了劳动者的底薪标准。底薪是指劳动者在没有考虑加班、奖金等因素下所能获得的最低工资。
### 一、底薪的具体标准
根据《劳动法》的规定，底薪的具体标准应当按照国家颁布的最低工资标准进行执行。最低工资标准是由各省市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定的，不同地区的最低工资标准可能会有所不同。
### 二、底薪的计算方法
底薪的计算方法通常是按小时计算或者按月计算，具体取决于用人单位和劳动合同中的约定。按小时计算时，底薪应当至少达到最低工资标准的小时工资；按月计算时，底薪应当至少达到最低工资标准的月工资。
### 三、底薪的调整
随着经济的发展和物价的上涨，最低工资标准也会逐步调整。用人单位在支付劳动者底薪时必须按照最新的最低工资标准进行执行，不得低于规定的最低工资标准。
### 四、底薪与其他薪酬的关系
底薪是劳动者的基本工资，不包括加班费、奖金、福利等其他额外薪酬。劳动者的总收入是由底薪和其他薪酬组成的，用人单位在支付薪酬时必须明确区分各项薪酬，并按规定支付。
## 结论
劳动法规定了底薪的最低标准，用人单位在支付底薪时必须严格执行最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准。劳动者应当关注自己的底薪情况，确保自己的基本工资不低于法定要求。