简介:
工伤员工主动离职赔偿是指在工作过程中受伤或患病后，员工自愿选择离职并与用人单位协商，达成一定的赔偿协议。这种情况下，用人单位需要依据相关法律规定，合理给予工伤员工赔偿和福利。
多级标题:
一、工伤员工主动离职的原因
二、赔偿标准和程序
三、用人单位应注意的问题
内容详细说明:
一、工伤员工主动离职的原因
工伤员工主动离职的原因可能有很多种，比如受伤或患病后无法继续从事原工作，失去了劳动能力，或者因为工作环境等原因导致员工不愿再继续在用人单位工作等等。这种情况下，员工可以选择离职，并与用人单位协商达成一致。
二、赔偿标准和程序
根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，工伤员工主动离职还是有一定的赔偿标准和程序的。用人单位应当根据员工的受伤程度、工龄、薪资等因素综合考虑，给予合理的赔偿和福利。员工也应当提供相关医疗证明和其他必要材料，以便用人单位确认赔偿事宜。
三、用人单位应注意的问题
在处理工伤员工主动离职赔偿事宜时，用人单位应当注意规范操作，遵守相关法律法规，合理保护工伤员工的合法权益。应当与员工进行充分沟通，协商达成一致，并履行相关赔偿和福利义务。同时，用人单位也需要留好相关证据，以防有任何争议或法律纠纷。
总结:
工伤员工主动离职赔偿是一个比较特殊的情况，需要用人单位和员工本着诚信合作的原则，进行合理协商和赔偿。只有双方能够达成一致意见，并按照法律规定进行操作，才能最终解决问题，保障双方的合法权益。