单位违反劳动法怎么办
## 简介
在现实生活中，有些单位可能会违反劳动法规定，给员工的合法权益造成损害。面对这种情况，员工应该如何应对？本文将就单位违反劳动法时员工应该怎么做进行详细说明。
## 了解法律法规
在单位违反劳动法规定时，员工首先应该了解自己的权益和受到的侵害是否符合法律规定。要搞清楚自己的权益受到了哪些侵害，该侵害是否与劳动法相关，以及法律法规对此类违法行为的规定是什么。
## 与单位协商解决
在发现单位违反劳动法规定的情况下，员工可以首先尝试与单位进行协商解决。可以选择与直接上级领导或人力资源部门的负责人沟通，将问题提出并寻求解决方案。
## 寻求法律援助
如果无法通过与单位协商解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。可以向劳动监察部门、工会组织或律师咨询相关法律事宜，寻求法律帮助和支持，维护自己的合法权益。
## 提起法律诉讼
作为最后手段，如果单位违反劳动法规定造成严重损害并且无法通过协商或法律援助解决，员工可以考虑提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。可以选择向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，让法律保护自己的权益。
## 结语
面对单位违反劳动法规定时，员工可以通过了解法律法规、与单位协商解决、寻求法律援助和提起法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望员工们在遇到单位违法行为时能够保持冷静理性，积极维护自己的合法权益。