拖欠工资是一种常见的问题，对于许多劳动者来说，拿到应得的工资是一种权益和保障。但是，在实际工作中，有些雇主可能会出现拖欠工资的情况，这让员工们感到无奈和焦虑。那么，当遇到拖欠工资的情况时，我们应该如何处理呢？如果没有签订劳动合同，又该怎么办呢？本文将为您详细解答。
## 可以报警吗？
如果遇到拖欠工资的问题，首先可以尝试与雇主进行沟通，协商解决。但若无法得到有效的回应或解决办法，劳动者可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉举报，要求其介入调解。如果情况严重，也可以向公安机关报案处理，因为拖欠工资已涉及到了法律问题。
## 没有签订劳动合同怎么办？
对于没有签订劳动合同的情况，劳动者依然可以通过其他方式来证明自己的劳动关系和工资待遇。可以准备相关的证据材料，比如工作岗位、工作内容、工资支付记录等，以证明自己的工作情况。同时，还可以邀请证人或同事出具证词，协助证明自己的劳动关系，帮助解决拖欠工资的问题。
综上所述，拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者不仅有权利要求合法的工资报酬，也应该主动维护自己的权益。在遇到拖欠工资问题时，可以通过合法渠道进行维权，保护自己的合法权益。希望以上内容对您有所帮助。