简介:
劳动报酬纠纷是指用人单位和劳动者因工资薪金支付和计算等问题发生争议后造成的法律纠纷。这类纠纷属于劳动争议范畴，需要根据具体情况分析案件的案由。
多级标题:
一、劳动合同约定明确不当
二、用人单位未按时支付劳动报酬
三、劳动报酬计算方式存在争议
内容详细说明:
一、劳动合同约定明确不当
劳动报酬纠纷中，如果劳动合同中关于工资薪金支付的约定不当，导致双方发生争议，属于劳动合同约定明确不当的案由。例如，劳动合同中明确规定工资标准为X元，但实际支付却低于此标准，劳动者认为用人单位存在违约行为，从而引发纠纷。
二、用人单位未按时支付劳动报酬
另外一种劳动报酬纠纷案由是用人单位未按时支付劳动报酬。劳动者应按劳动合同约定的时间获得工资薪金，但用人单位拖延支付或者未支付，引发纠纷。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、劳动报酬计算方式存在争议
劳动报酬纠纷还可能涉及劳动报酬计算方式的争议。当双方对于工资薪金的计算方式存在分歧时，可能会发生劳动报酬纠纷。例如，用人单位计算工资薪金的方法与劳动者的期望不符，导致纠纷的产生。此时，需要通过仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
综上所述，劳动报酬纠纷属于劳动争议中的一种，其中包含劳动合同约定明确不当、用人单位未按时支付劳动报酬以及劳动报酬计算方式存在争议等案由。在处理劳动报酬纠纷时，需要根据具体情况综合分析，并通过合法渠道解决纠纷，维护双方合法权益。