劳动人事争议仲裁委员会
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## 简介
劳动人事争议仲裁委员会是负责处理劳动争议和人事争议的专门机构。它是根据国家法律设立的，依法行使仲裁职权，公正、客观、独立地处理各类劳动纠纷案件，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
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## 职责与权限
劳动人事争议仲裁委员会的主要职责包括：
1. 受理并调解、裁决劳动争议和人事争议；
2. 公正、独立地处理各类劳动纠纷案件；
3. 保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定；
4. 依法维护用人单位和劳动者的合法权益。
劳动人事争议仲裁委员会的权限包括：
1. 调解劳动争议和人事争议；
2. 作出仲裁裁决，并发出仲裁文书；
3. 对不服仲裁裁决的当事人提起诉讼。
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## 工作程序
劳动人事争议仲裁委员会的工作程序一般包括以下几个步骤：
1. 受理申请：接受当事人的申诉，确立仲裁案件的事实、问题和程序；
2. 调解协商：通过调解、协商等方式解决劳动争议；
3. 举证辩论：当无法通过调解解决争议时，进行举证、辩论等程序；
4. 作出裁决：根据法律、法规和事实，作出仲裁裁决；
5. 发文执行：发出仲裁文书，告知当事人裁决结果，并协助执行。
劳动人事争议仲裁委员会在处理案件时，要遵守法律法规，独立公正，确保当事人的合法权益，并维护劳动关系的稳定。
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通过劳动人事争议仲裁委员会的工作，可以有效解决劳动争议和人事争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。希望更多人了解和支持劳动人事争议仲裁委员会的工作，共同维护劳动者的权益和社会的稳定。.