劳动法是保障劳动者合法权益，规范劳动关系，维护劳动秩序的重要法律。那么，劳动法是哪年正式施行的呢？下面将从多级标题的形式详细说明劳动法正式施行的时间。
# 1986年：《中华人民共和国劳动法》正式施行
1986年7月5日，中华人民共和国第七届全国人大常委会第十次会议通过并颁布了《中华人民共和国劳动法》，该法于1986年10月1日正式施行。这是中国第一部关于劳动者权益和劳动保护的全面性法律，标志着中国进入了现代劳动法的阶段。
# 1994年：《劳动法》经过修订
1994年，在我国经济体制改革和对外开放的背景下，为适应社会主义市场经济的发展需要，我国《中华人民共和国劳动法》进行了第一次修正，于1995年5月1日正式施行。修订后的《劳动法》更加突出了劳动者的地位和权益保护。
# 2008年：《劳动合同法》正式实施
2008年6月29日，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议通过并颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，该法自2008年1月1日起正式施行。《劳动合同法》是对我国劳动法进行的一次重要修订，更加完善了劳动者权益保护的体系。
# 现阶段：劳动法法律体系逐步完善
随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，劳动法法律体系也在逐步优化中。各类劳动保护法规的制定和实施，进一步强化了劳动者的权益保护，促进了劳动关系的协调发展。在未来，劳动法将继续完善，促进劳动者合法权益的实现。
通过以上多级标题的详细说明，我们可以清楚地了解到劳动法在不同历史时期的施行情况，以及其在不同时期对劳动者权益保护所做出的贡献。劳动法的不断完善和发展，为维护劳动秩序和促进社会和谐起到了重要作用。