劳动法法定假日
简介：劳动法规定了劳动者的休息时间，以保障其合法权益。在劳动法中，规定了法定假日的安排和休息制度。
一、法定假日的种类
在劳动法中，规定了三种法定假日，分别是法定节假日、休息日和探亲假。
1.法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。在这些法定节假日，劳动者有权休息，并且享受带薪休假的待遇。
2.休息日：每周的休息日是劳动法规定的，大多数企业将周六和周日设为休息日，劳动者在这两天可以休息放松。
3.探亲假：劳动法还规定了探亲假，劳动者有权利享受探亲假，可以到外地探亲或者回家过节。
二、法定假日的安排
根据劳动法的规定，雇主在制定工作计划和安排工作时间时，必须合理安排法定假日，保障员工的休息权利。雇主应当尊重员工的意见，合理安排节假日的调休安排。
三、法定假日的补偿
如果劳动者在法定假日工作，根据劳动法的规定，应当给予劳动者加班工资或者另行安排补休的方式进行补偿。另外，如果劳动者在法定节假日加班工作，雇主还需要支付加班工资的加倍工资。
总结：劳动法规定了法定假日的安排和补偿，旨在保障劳动者的休息权利。雇主和雇员应当共同遵守劳动法的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。