简介：
《劳动合同法》是我国劳动者和用人单位之间的权利义务规范，其中第二十六条是关于劳动合同的终止情形的规定。
一、终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同可以发生以下情形而终止：
1.劳动者或用人单位提出书面解除合同；
2.劳动者与用人单位协商解除合同；
3.用人单位依法宣告破产；
4.用人单位依法解散或者宣告破产；
5.劳动合同到期自动终止；
6.劳动合同约定的其他终止条件发生。
二、终止劳动合同的规定
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同终止的，应当依法通知对方，并向劳动者支付经济补偿。如果是用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知，或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果是劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知，或者支付一个月工资的一半作为经济补偿。
三、终止劳动合同的程序
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同终止是需要按照一定的程序进行的。用人单位或者劳动者提出解除劳动合同后，应当书面通知对方，并向对方支付经济补偿。双方还可以通过协商的方式解决劳动合同的终止事宜，确保双方的权益得到保障。
总结：
《劳动合同法》第二十六条是对劳动合同终止情形的具体规定，保障了劳动者和用人单位的合法权益。在劳动合同的终止过程中，双方应当遵守法律规定的程序和要求，确保合同的终止是合法有效的。只有在双方的合法权益得到保障的情况下，才能更好地维护劳动关系的稳定和和谐。