劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，为了顺利进行劳动仲裁，申请人需要准备充分的材料。以下将介绍劳动仲裁需要哪些材料。
## 一、基本个人资料
在申请劳动仲裁时，申请人需要提供自己的基本个人资料，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息是劳动仲裁委员会联系申请人和进行调解的重要依据。
## 二、劳动合同
劳动合同是劳动关系的重要依据，申请人需要提供劳动合同的原件或复印件。劳动合同中应包括双方的权利义务、工资待遇、工作内容等关键信息，可以作为劳动仲裁的证据。
## 三、工资单和劳动报酬证明
申请劳动仲裁时，需要提供工资单和劳动报酬证明，以证明自己的劳动报酬情况。工资单可以反映申请人实际领取的工资情况，劳动报酬证明则可以证明申请人的劳动报酬标准。
## 四、证据材料
申请劳动仲裁需要提供与劳动关系纠纷相关的证据材料，如聊天记录、邮件沟通、证人证言等。这些证据将有助于仲裁委员会进行客观公正的调解和裁决。
## 五、其他相关材料
除上述材料外，申请劳动仲裁还需要提供其他相关的材料，如辞职报告、调岗调薪协议、违法解除劳动合同证明等。这些材料将有助于仲裁委员会全面了解纠纷的情况。
总的来说，申请劳动仲裁需要准备充分的材料，包括基本个人资料、劳动合同、工资单和劳动报酬证明、证据材料以及其他相关材料。只有这样，才能顺利进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。