劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，其中关于退休的规定也是其中之一。根据劳动合同法，劳动者可以按照规定的年龄或工龄退休，并享受相应的退休福利。
# 一、退休年龄规定
根据劳动合同法，劳动者的退休年龄一般为法定退休年龄，一般为男性60周岁，女性55周岁。公司可以根据实际情况和政策规定提前或推迟退休年龄，但是不得低于法定退休年龄。
# 二、退休通知期限
在劳动合同法中规定了退休通知期限，公司在安排劳动者退休时，应提前一个月书面通知劳动者，并说明退休的原因、时间和退休待遇等内容。
# 三、退休福利
根据劳动合同法的规定，劳动者享有相应的退休福利，包括养老金、生活费等。公司应当根据相关规定向退休的劳动者支付相应的退休福利，以保障其基本生活。
# 四、维护劳动者权益
劳动合同法对劳动者的权益进行了明确的规定，保障劳动者在退休后的合法权益不受侵害。如果公司违反相关规定，拒绝支付退休福利或降低退休待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，劳动合同法对退休的规定是为了保护劳动者的权益，保障他们在退休后能够享受到应有的福利待遇。公司在管理劳动者退休问题时，应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。