标题：工伤劳动仲裁
简介：工伤劳动仲裁是指因工作中发生的意外事故或疾病导致员工伤残或死亡，员工及其家属可以向劳动仲裁机构提出申请，通过仲裁来确认工伤认定及赔偿事宜。
一、什么是工伤
工伤是指在工作过程中发生的意外事故或者职业病导致的身体伤害、机能障碍或者器官功能损伤。符合《工伤保险条例》规定的工伤范围的，应当被认定为工伤。
二、工伤认定流程
1.发生事故：发生意外事故或者感染职业病后，及时向用人单位报告，并尽快就医进行诊断。
2.申请认定：员工或其家属需向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。
3.调查认定：劳动保障部门将对事故现场进行调查，收集证据并进行鉴定，最终做出是否认定为工伤的决定。
三、劳动仲裁程序
1.申请劳动仲裁：如果对工伤认定结果不满意，员工或其家属可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2.受理申请：劳动仲裁机构会受理申请，举行听证会，听取双方证据和意见。
3.仲裁结果：根据双方的证据材料及法律规定，仲裁机构做出工伤认定结果及相应的赔偿决定。
四、劳动仲裁的意义
工伤劳动仲裁是保障员工合法权益的重要途径，可以帮助员工及其家属获得合理的赔偿，确保受害者得到公平的对待。
结论：工伤劳动仲裁是维护员工权益的重要法律手段，希望员工和用人单位在遇到工伤情况时，能够及时了解并合理运用劳动仲裁程序，保障自身权益。