劳动法规定了用人单位应该与员工签订劳动合同的规定，但是一些用人单位为了省事或者降低成本，并不签订劳动合同。这种做法不仅违反了法律法规，也给用人单位和员工之间的关系带来了很多问题。
### 为什么用人单位不签劳动合同
一些用人单位不签订劳动合同的原因可能是为了规避一些法律责任，降低用工成本，或者简化劳动关系。但是这种做法是不合法的，会给用人单位和员工带来风险。
### 未签劳动合同的风险
1. 用人单位无法明确员工的权利和义务，容易发生纠纷。
2. 用人单位无法保障员工的合法权益，可能导致劳动争议。
3. 用人单位可能面临劳动检查的处罚和法律责任。
### 如何应对未签劳动合同的情况
如果发现自己所在的用人单位未签订劳动合同，员工应该及时与用人单位沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝签订合同，员工可以向劳动监督部门投诉，维护自己的合法权益。
### 结论
用人单位不签订劳动合同是不合法的行为，不仅违反了法律法规，也容易给用人单位和员工带来风险和纠纷。因此，用人单位和员工应该遵守劳动法规定，及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定和健康发展。