拖欠工资一直是一个比较严重的问题，造成了许多劳动者的权益受损。那么，如果遇到了拖欠工资已经长达五六年的情况，劳动者还能够追讨吗？本文将对这一问题进行详细的探讨。
# 可追讨的情况
## 1. 劳动合同有效期内拖欠工资
如果劳动合同尚未到期，但雇主却拖欠工资，劳动者是有权利追讨的。
## 2. 法定工资标准拖欠
根据国家规定的最低工资标准，雇主不能低于这个标准支付工资。如果雇主拖欠工资低于法定标准，劳动者也是有权利追讨的。
# 不能追讨的情况
## 1. 劳动合同已经解除
如果劳动合同已经解除，且解除合同后超过了法定的诉讼时效期限，劳动者则不能再追讨拖欠工资。
## 2. 法定诉讼时效期限已经到期
根据法律规定，追讨拖欠工资有一定的诉讼时效期限。如果超过了这个时效期限，劳动者也无法再继续追讨。
总之，如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应该及时采取法律手段来保护自己的合法权益。如果拖欠工资已经长达五六年，劳动者还可以根据具体情况来判断是否还有追讨的可能性，若有必要可以寻求法律援助来解决问题。