劳动纠纷是在劳动关系中双方因不同意见或利益冲突而发生的争议。在处理劳动纠纷时，往往需要考虑是否先通过劳动仲裁来解决，还是直接向法院起诉。那么，劳动纠纷要先仲裁再起诉吗？下面将就这个问题展开详细说明。
## 仲裁是解决劳动纠纷的首选方式
仲裁是指有争议的双方通过仲裁机构进行调解，通过独立公正的仲裁员对案件进行公正裁决。在中国，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷应当先通过劳动仲裁来解决，再向法院起诉。这是因为仲裁相对于诉讼程序更简单、快捷、廉价，而且处理速度也更快。
### 仲裁的优势
1. 仲裁程序简单，不需要律师介入，省时省力。
2. 仲裁效率高，一般情况下可以在3个月内完成仲裁。
3. 仲裁费用低，相对于诉讼程序的费用要便宜很多。
## 仲裁和起诉的区别
### 仲裁
1. 由仲裁机构进行调解和裁决，双方当事人需要共同协商达成协议。
2. 仲裁裁决具有法律效力，双方必须接受仲裁结果。
### 起诉
1. 通过法院诉讼程序解决争议，双方需要律师进行代理。
2. 法院判决具有法律效力，双方必须服从法院裁决。
## 建议
针对劳动纠纷，建议双方当事人尽量通过仲裁解决纠纷。如果一方不服仲裁结果，再考虑向法院起诉。但是在仲裁过程中，双方也应当注重合法权益的维护，确保仲裁结果的公正性和合理性。
综上所述，劳动纠纷应当先仲裁再起诉，通过仲裁解决劳动纠纷更为快捷便捷，能够有效保护双方当事人的合法权益。