简介：
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由专门的仲裁机构或者组织进行调解、协调或者裁决的过程。其目的是通过公正的仲裁程序，解决雇主和雇员之间的纠纷，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
多级标题：
一、劳动仲裁的案件范围是什么？
二、哪些劳动纠纷适合劳动仲裁？
三、为什么选择劳动仲裁处理劳动纠纷？
一、劳动仲裁的案件范围是什么？
劳动仲裁主要处理劳动关系中的争议和纠纷，包括但不限于劳动合同的订立与解除、工资福利、工时、劳动条件、劳动保护等方面的纠纷。除了劳动合同争议外，劳动仲裁还可以处理因劳动关系引发的其他纠纷，如工伤赔偿、工作责任、劳动安全等问题。
二、哪些劳动纠纷适合劳动仲裁？
劳动仲裁适合处理雇主和雇员在劳动关系中产生的纠纷。例如，如果雇主未按时支付工资、拖欠福利待遇或者解雇员工时未按照劳动法规定支付经济补偿等情况，劳动者可以通过劳动仲裁来解决纠纷。此外，劳动仲裁还适用于双方协商解决不成、需要第三方公正裁决的情况。
三、为什么选择劳动仲裁处理劳动纠纷？
劳动仲裁是一种有效、快速、经济的解决办法。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁更加简便、快捷，通常可以在较短时间内得到裁决。此外，劳动仲裁的程序和规则更加灵活，能够更好地满足双方争议的解决需求。另外，劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人必须履行，保证了劳动者的合法权益得到了保障。
总结：
劳动仲裁相比于传统的法院诉讼程序，更适合处理劳动关系中的纠纷。通过公正、独立的仲裁机构裁决，劳动者和雇主可以在较短时间内达成解决，保障双方的合法权益。因此，选择劳动仲裁处理劳动纠纷是一种明智的选择。