简介:
劳动法是保护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为的法律。2018年，我国对劳动法进行了一些修订和完善，以更好地适应社会发展和劳动关系变化的需要。
一、调整工资支付方式
2018年修订的劳动法对工资支付方式做出了调整，明确规定用人单位应当以货币形式支付并确保按时足额支付劳动者工资。同时，规定了加班、休息日和法定节假日工资支付的具体标准和方式。
二、强化劳动者权益保护
新修订的劳动法对劳动者权益保护作了强化，规定用人单位应当建立劳动安全卫生制度，加强对劳动者劳动保护的规章制度，保障劳动者的合法权益。
三、规范劳动争议解决机制
2018年修订的劳动法规范了劳动争议解决机制，明确规定用人单位和劳动者之间的劳动争议应当首先通过协商解决，如协商无果可通过劳动仲裁或者诉讼解决，并提倡通过调解方式解决劳动争议。
四、加强法律监督和执法力度
修订的劳动法强化了对用人单位用工行为的监管力度，加大了违法用工的法律责任和处罚力度，保护劳动者的合法权益不受侵犯。
综上所述，2018年修订和完善的劳动法更加符合劳动关系的实际情况，更好地保护了劳动者的合法权益，为建设和谐劳动关系、促进经济社会持续健康发展提供了有力的法律保障。